Desde 26 de maio, empresários de todo o Brasil precisam se adaptar a uma nova exigência do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE): a Norma Regulamentadora (NR-1), que determina a inclusão dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Com o fim do período adicional de 90 dias para adaptação, previsto para setembro de 2026, gestores de negócios precisarão dar maior atenção à questão. Pensando nisso, o Sindilojas Balneário Camboriú e Camboriú criou o programa “Cultura e Segurança 360º”, voltado à orientação de comerciantes e lojistas associados.
Todos os comerciantes e lojistas associados à entidade receberão gratuitamente um kit com informações de respaldo jurídico e técnico para auxiliar na adequação às exigências relacionadas à NR-1.
“Percebemos uma necessidade muito grande dos empreendedores, independentemente do porte, em relação às questões que envolvem a NR-1. Esses kits reúnem ferramentas que vão ajudar comerciantes e lojistas a cuidarem melhor dos seus negócios e, principalmente, das suas equipes. Precisamos resgatar e fortalecer a cultura do cuidado. Ao disponibilizar essas ferramentas, queremos contribuir para que os empresários possam transformar essa realidade em Balneário Camboriú e Camboriú”, compartilha o presidente do Sindilojas, Augusto München.
Material gráfico
O kit do programa “Cultura e Segurança 360º” inclui uma apostila com legislações que discutem o tema, como a NR-1 e a NR-17, que trata de ergonomia.
O material também conta com um guia prático para empresários, com orientações para implementação nas empresas; um modelo próprio de gestão psicossocial; e um cartaz que resume a legislação e aborda as responsabilidades de empregadores e colaboradores. A indicação da entidade é que o documento seja afixado ao lado do relógio-ponto.
Além disso, o Sindilojas Balneário Camboriú e Camboriú irá disponibilizar:
- 11 cartazetes de conteúdo estratégico, com temas como confiança nos canais de ética, escuta ativa e retenção, segurança psicológica e desempenho, compliance com inteligência competitiva e respeito como controle operacional de risco, entre outros.
- 40 cards com frases de impacto, para que os gestores trabalhem os conteúdos com as equipes durante reuniões regulares. O material está dividido em cinco eixos: saúde mental e resiliência; prevenção ao assédio e respeito; liderança e segurança psicológica; equilíbrio entre vida e trabalho e gestão de carga; e comunicação, escuta ativa e canais de ética.
“O risco psicossocial não vem de cima para baixo; pelo contrário. E precisamos de um novo perfil de liderança. Assim, o kit busca despertar visualmente os lojistas e comerciantes para a norma, cujo impacto esperado vai desde a redução de turnover e queda no absenteísmo até a melhoria do clima organizacional e a redução de passivos jurídicos”, explica Helder Couto Vieira, superintendente do sindicato e coordenador do projeto.
