O Senac está oferecendo capacitações on-line e gratuitas voltadas às novas exigências da NR-1, norma que redefine a forma como as empresas brasileiras devem atuar em relação à saúde mental e à segurança do trabalho. Os cursos são direcionados a lideranças e equipes do setor de Comércio de Bens, Serviços e Turismo.
Há 80 anos, a instituição atua no desenvolvimento de pessoas e empresas para os desafios do mercado de trabalho. Agora, também passa a apoiar organizações na adaptação às mudanças relacionadas aos riscos psicossociais no ambiente corporativo.
Com a atualização da NR-1, os riscos psicossociais passaram a integrar oficialmente a gestão obrigatória das empresas dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). A medida entrou em vigor em 26 de maio e exige que fatores relacionados ao bem-estar emocional dos trabalhadores sejam identificados, monitorados e gerenciados pelas organizações.
Segundo dados da Organização Mundial da Saúde, os transtornos mentais ligados ao trabalho já representam a terceira maior causa de afastamentos no Brasil, com crescimento de aproximadamente 70% na última década. O impacto econômico global ultrapassa US$ 1 trilhão em perdas para o mercado mundial.
Além da adequação legal, o tema vem sendo tratado como uma estratégia de gestão empresarial e desenvolvimento organizacional. Empresas que investem em ambientes corporativos mais saudáveis tendem a reduzir afastamentos, diminuir riscos trabalhistas, fortalecer lideranças e ampliar os índices de produtividade e engajamento.
Os cursos ofertados são autoinstrucionais, gratuitos e possuem duração entre 40 minutos e 10 horas. Entre os conteúdos disponíveis estão:
- Saúde mental para gestores e líderes: conformidade e boas práticas com base na atualização da NR-1;
- Saúde mental e NR-1: o que você precisa saber?;
- O que são fatores psicossociais no trabalho?;
- Gestão de riscos psicossociais: papel das lideranças;
- Burnout agora é doença ocupacional;
- Ambiente seguro e saudável no trabalho (NR-1).
A atualização da norma também amplia o acompanhamento de fatores como jornadas excessivas, sobrecarga de demandas, pressão constante por resultados, assédio moral e sexual, falta de suporte organizacional e desgaste emocional contínuo.
Especialistas apontam que ambientes psicologicamente seguros favorecem o fortalecimento da cultura organizacional, melhoram o clima corporativo, reduzem afastamentos e ampliam a capacidade das empresas de atrair e reter talentos.
