A qualidade da liderança tem se consolidado como um dos principais diferenciais para o sucesso das organizações em um mercado cada vez mais competitivo, acelerado e orientado por resultados. Um estudo da Gallup, referência mundial em pesquisas sobre comportamento organizacional, revela que os gestores são responsáveis por cerca de 70% da variação nos níveis de engajamento dos colaboradores, impactando diretamente a produtividade, a retenção de talentos e o desempenho das empresas.
Atento a esse cenário, o ReConecta News lança sua primeira turma de treinamento voltada ao desenvolvimento de competências de gestão de pessoas. Segundo Renata Palmeira, CEO da iniciativa, a formação foi estruturada para profissionais que desejam aprimorar habilidades relacionadas à inteligência emocional, gestão de equipes e tomada de decisão em ambientes de alta pressão.
A capacitação será conduzida por Bárbara Echelmeier e ocorrerá nos dias 16, 18 e 30 de junho, além de 2 de julho, em Itajaí. De acordo com a especialista, a liderança contemporânea exige muito mais do que a simples coordenação de tarefas.
“Hoje, as empresas precisam de líderes capazes de inspirar, comunicar com clareza, lidar com conflitos, desenvolver pessoas e manter o equilíbrio emocional em cenários de constante transformação. Liderança não é apenas uma função, é uma competência que precisa ser desenvolvida”, destaca.
Liderança como estratégia de negócios
O treinamento chega em um momento em que organizações de diferentes segmentos enfrentam desafios relacionados ao engajamento das equipes, à retenção de profissionais qualificados e ao fortalecimento da cultura organizacional. O relatório global mais recente da consultoria apontou queda no engajamento dos gestores em 2024. O percentual de líderes engajados recuou de 30% para 27%, contribuindo para a redução do envolvimento dos colaboradores em diversos países.
Segundo a instituição, esse cenário gerou perdas estimadas em US$ 438 bilhões em produtividade global.
Os dados também demonstram que empresas com líderes preparados apresentam melhores indicadores de desempenho, satisfação dos colaboradores e resultados financeiros. O levantamento reforça uma tendência observada por especialistas em gestão: investir na formação de lideranças deixou de ser apenas uma iniciativa de recursos humanos para se tornar uma importante estratégia de negócios.
A formação promovida pela organização foi desenvolvida para atender gestores, coordenadores, empresários, profissionais em ascensão e equipes corporativas que desejam ampliar sua capacidade de influência, desenvolvimento humano e condução de equipes.
Quem é Bárbara Echelmeier
Bárbara Echelmeier construiu sua trajetória profissional dentro do ambiente corporativo. Sua carreira teve início aos 17 anos no setor de Comércio Exterior e, aos 22, já liderava equipes em uma área marcada por metas desafiadoras, pressão constante e necessidade de decisões rápidas.
A experiência prática despertou seu interesse pelo comportamento humano, pela inteligência emocional e pelo desenvolvimento de lideranças. Atualmente, atua com mentoria de carreira, formação de líderes e treinamentos corporativos voltados para cultura organizacional, autorresponsabilidade e performance profissional.
Sua metodologia integra experiências do mercado corporativo, conceitos da psicologia, neurociência e ferramentas aplicadas ao cotidiano empresarial. Para a especialista, a construção de uma liderança sólida começa pela autoliderança.
“Não existe alta performance sustentável sem equilíbrio emocional. O trabalho é uma extensão da nossa identidade, e liderar exige antes de tudo consciência sobre si mesmo”, afirma.
