A Semana da Indústria da FIESC encerrou sua programação em Itajaí com debates voltados à inovação, transformação digital, saúde mental e qualificação profissional, reforçando o papel das pessoas no futuro da indústria.
O evento reuniu lideranças empresariais, especialistas em gestão de pessoas, estudantes e representantes do setor industrial em torno do painel “A Indústria do Futuro Começa pelas Pessoas”.
Ao longo da programação, foram discutidos temas ligados à Tecnologia, inteligência artificial, automação, empregabilidade e desenvolvimento de talentos para atender às novas demandas do mercado industrial.
Segundo Silvana Meneghini, gerente executiva do SENAI da Foz do Rio Itajaí e Vale do Itajaí Mirim, a proposta foi promover ações conectadas aos desafios enfrentados atualmente pelas empresas.
“A Semana da Indústria aconteceu em todo o estado e aqui em Itajaí optamos por realizar ações extremamente assertivas, conectadas aos desafios que as empresas vivem diariamente”, destacou.
A programação começou com um encontro sobre saúde mental e a Norma Regulamentadora NR-1, reunindo especialistas da Federação das Indústrias do Estado de Santa Catarina e representantes empresariais para debater os impactos emocionais no ambiente corporativo e estratégias de prevenção.
Feirão de empregos aproximou empresas e comunidade
Outro destaque foi o feirão de empregos realizado na unidade do SENAI, aproximando empresas da comunidade e de profissionais em busca de oportunidades no setor industrial.
O espaço permitiu contato direto entre empresários, estudantes e trabalhadores interessados em ingressar na indústria regional.
“Foi uma oportunidade importante para aproximar a comunidade da indústria e mostrar que existem carreiras modernas e promissoras dentro do setor”, afirmou Silvana.
No encerramento da programação, o painel “A Indústria do Futuro Começa pelas Pessoas” trouxe reflexões sobre o novo perfil profissional exigido pela indústria contemporânea.
Durante a abertura, Silvana Meneghini ressaltou que, apesar do avanço da automação e da inteligência artificial, o diferencial competitivo continua sendo humano.
“Quando falamos em indústria do futuro, pensamos imediatamente em automação e digitalização. Mas a grande questão é quem vai liderar toda essa transformação. A resposta está nas pessoas”, afirmou.
O presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos de Santa Catarina, Diego Martins, destacou que competências humanas seguem sendo indispensáveis mesmo diante do avanço tecnológico.
“A tecnologia evolui rapidamente, mas criatividade, pensamento crítico e capacidade de resolver problemas complexos continuam sendo insubstituíveis”, disse.
Segundo ele, o mercado exige profissionais com visão multidisciplinar, capacidade de adaptação e compreensão ampla das transformações econômicas e sociais.
A gerente de Gente e Cultura do Grupo Pasquini, Priscila Moisés, compartilhou experiências do setor têxtil e mostrou como tecnologia e desenvolvimento humano caminham juntos na indústria da moda.
Ela apresentou exemplos de automação industrial, desenvolvimento de tecidos e pesquisas internacionais de tendências utilizadas na criação de coleções futuras.
“A indústria da moda já está pensando em 2027. Existe um investimento enorme em comportamento de consumo e tecnologia, mas nada disso acontece sem pessoas preparadas para transformar tendências em produtos”, destacou.
Priscila também ressaltou a importância de aproximar os jovens da indústria e combater antigos estigmas sobre o setor.
Para Silvana Meneghini, os debates reforçaram que o futuro da indústria dependerá cada vez mais da capacidade de formar lideranças, desenvolver talentos e criar ambientes preparados para mudanças constantes.
“O principal consenso foi que as pessoas continuam no centro das decisões. São elas que irão conduzir os desafios da automação, da inovação e da competitividade da indústria daqui para frente”, concluiu.
