Empresas de diversos setores em Santa Catarina estão com 119 vagas abertas exclusivamente para pessoas com deficiência (PcDs). As oportunidades abrangem cidades como Florianópolis, Itajaí, Joinville, Chapecó, Blumenau, Criciúma, Lages, São José, Biguaçu, Brusque, Tubarão, entre outras, contemplando cargos que vão desde funções operacionais até técnicas e administrativas.
Entre as posições disponíveis, destacam-se operador de loja, auxiliar de operações, empacotador, atendente de restaurante, repositor, auxiliar de produção, auxiliar logístico, operador de pedágio, assistente operacional, técnico de segurança do trabalho e designer gráfico. A diversidade de funções permite a participação de candidatos com diferentes níveis de escolaridade e experiências profissionais.
Para Sarah Pacini, consultora em diversidade da Inklua, essa iniciativa demonstra que a inclusão vai além de um discurso: “São 119 vagas que representam mais do que números: são portas abertas para que pessoas com deficiência encontrem seu espaço no mercado e possam desenvolver todo o seu potencial”.
Interior e litoral com oportunidades
As vagas não se concentram apenas nas capitais e grandes cidades. Municípios do interior e do litoral, como Gaspar, Itapoá, Araquari, Lages, Chapecó e Tubarão, também recebem oportunidades, garantindo que candidatos de diferentes regiões tenham acesso a condições de trabalho inclusivas.
“A descentralização das vagas é fundamental para que a inclusão seja real. Muitas pessoas com deficiência que vivem fora dos grandes centros enfrentam mais barreiras para se inserir no mercado. Essas ofertas em cidades diversas ampliam as chances de empregabilidade e autonomia”, destaca Sarah Pacini.
Inclusão ainda enfrenta desafios
Apesar dos avanços, desafios persistem. Dados da RAIS (Relação Anual de Informações Sociais) indicam que menos de 1% das pessoas com deficiência no Brasil estão inseridas no mercado formal de trabalho. Segundo Sarah, isso reforça a necessidade de ações contínuas: “A contratação é só o primeiro passo. É preciso que as empresas invistam em acessibilidade, capacitação e mudança cultural para garantir permanência e crescimento desses profissionais”.
Processo seletivo acessível
O processo de inscrição é gratuito e online, com acompanhamento individualizado pela consultoria responsável. As etapas são planejadas para atender diferentes tipos de deficiência, garantindo igualdade de oportunidades.
“Queremos que cada pessoa com deficiência tenha uma jornada de trabalho que respeite sua individualidade e promova seu desenvolvimento. Isso passa por uma seleção inclusiva, mas também por um acompanhamento próximo no dia a dia da empresa”, reforça Sarah Pacini.
